Jornadas de Trabajo 4x3 Modificación a la Legislación Laboral

Materia: Derecho Laboral
Autor: Luis Barrientos
Contacto: lbarrientos@omnialaws.com

El tema de las jornadas de trabajo 4x3 ha generado una reciente controversia en distintos sectores de nuestro país desde que el Presidente Rodrigo Chaves hizo la convocatoria del Proyecto. Se trata del Expediente Legislativo N°21 182, el cual fue propuesto por ex diputados del Partido Liberación Nacional a finales del año 2018 y que corresponde al Proyecto de Ley que busca reformar el Código de Trabajo para que sea posible la creación de jornadas laborales de 12 horas al día por 4 días a la semana.

Principales modificaciones y excepciones.

El Proyecto de Ley plantea modificar los artículos 136, 142, 144 y 145 del Código de Trabajo, con el fin de actualizar las jornadas de trabajo excepcionales e implementar una jornada en la que se le permita a los trabajadores optar por laborar 12 horas al día a cambio de tres días de descanso por semana.  En el caso de las personas que laboren en jornadas nocturnas, la modificación constaría en una jornada de trabajo de 12 horas por 3 días y con 4 días de descanso a la semana.

No obstante, las modificaciones que pretende el Proyecto de Ley sólo aplicarían a empresas que tengan ciclos productivos de 24 horas a 7 días a la semana, como suele ser común en empresas de zonas francas. El sector público en cambio, no se vería afectado por estos cambios, ya que no suelen tener flujos continuos de producción. Asimismo, la implementación de las nuevas jornadas excepcionales no afectaría aquellos puestos de trabajo que requieren de labores sumamente extenuantes, insalubres o que la realización del trabajo conlleve tareas peligrosas que pongan en riesgo la integridad del trabajador.

Es importante destacar, que las nuevas jornadas excepcionales serán optativas, es decir, que los trabajadores que ya cuenten con una jornada de trabajo de 8 horas y 5 días a la semana tendrán toda la potestad a negarse a que se les modifique su jornada de trabajo sin exponerse a consecuencias como despidos sin responsabilidad patronal.

En cuanto a las horas extras también se realiza una modificación notable, debido a que en la legislación actual para las jornadas ordinarias de trabajo efectivo de 8 horas diarias, sólo se pueden trabajar un máximo de 4 horas extras al día, es decir,  la jornada extraordinaria sumada a la ordinaria no puede exceder de 12 horas al día, tal como lo indica el artículo 140 del Código de Trabajo; sin embargo, esto variaría con la propuesta inicial del Proyecto de Ley debido a que no se podrían tomar horas extras durante los 4 días de trabajo y sólo sería posible en los días libres, respetando al menos un día completo de descanso a la semana.

¿Cuál es la finalidad del Proyecto de Ley?

Los legisladores consideran que la aplicación de estas nuevas jornadas excepcionales será de gran avance al sector laboral de nuestro país, generando nuevos puestos de trabajo y atrayendo una mayor inversión de empresas extranjeras, así como el hecho de modificar la legislación nacional en materia laboral que data del año 1943, ya que consideran que se encuentra obsoleta y se debe modernizar y ajustar a las exigencias actuales del mercado de trabajo y a las realidades productivas del país.

Sobre los anteriores argumentos, hay sectores que han defendido y apoyado la aprobación del Proyecto de Ley, entre estos se encuentran las cámaras empresariales, pero a su vez han sido rechazados y debatidos por otros sectores, como los sindicatos y fracciones políticas como el Frente Amplio, debido a que consideran que estas jornadas pueden conllevar afectaciones a la salud de los trabajadores, a las relaciones personales y a la generación de empleo.

Actualmente, el Expediente N° 21182 se encuentra en el orden del día del Plenario, en trámite de Primer Debate. El Poder Ejecutivo espera que los debates sobre el tema se finalicen pronto y que se tenga por aprobada la Ley.

Si gusta saber más acerca de las nuevas jornadas excepcionales de trabajo o si usted tiene alguna empresa que cumpla con todas las condiciones que menciona el artículo y le gustaría implementar estos cambios, no dude en ponerse contacto con el equipo de OMNIA, en donde le brindaremos la más adecuada asesoría sobre cómo modificar las jornadas laborales de la manera más eficiente posible, en respeto de los derechos de las personas trabajadoras y sin alterar el funcionamiento normal de su empresa.